《我為什麼告別高盛》Greg Smith

 奇異公司的傳奇前執行長威爾許寫過，組織一旦獎勵不好的人創造獲利，優秀的人才會開始消沈，文化受創，一些原本不好不壞的人也開始覺得他們應該仿效那些不好的人。這種情況越多，就越會持續下去，直到成了常態。這種道德腐化很快就變成高盛的常態。