雖然只是十年前的書但已經過時，書中的問題自然沒有解決只有更糟（可能也算預告了後來的茉莉花革命等，但他提出的問題沒有解決（有些其實不算是問題而已經是解答），他提出的答案也
幾乎沒用。烏托邦式的“愚蠢的公民測驗、各國證照互通、腦子被工作掏空、用臉書的是年輕人”等過時想法，覺得 Nudge 不對（公民應該要自己選擇），強迫人接受 Cognitive Therapy 不對，救濟金太多 paperwork 不對。
Gamification is the commodification of people's mind.
Foucault, Habermas, Michael Hardt,
Antonio Negri <Empire> 2000
Hannah Arendt <The Human Condition> 1958
Herbert Marcuse <One Dimensional Man> 1964
Eric Hobsbawm <Primitive Rebels> 1959
Chap 1
義大利 Prato，1989 38 Chinese, 2008 4200 company, 45000 Chinese labour, 2010 only 20000 after financial meltdown many people moved back.
1970 Neo liberalism
millions of not working class nor proletariat - 缺乏過去的組織隨便散落各地
關係碎片化，缺乏社會記憶，容易見風轉舵，小社群消失
Precarious+ Proletariat = Precariat
原本的七種類型
Elite
Salariat
Proficians (Professional + Technician,
中世紀自由農夫 yeomen，騎士、侍從、不想被綁住的人
Manuel Employee
Precariat
長期聘雇關係會讓人失去技能
Anger, anomie, anxiety, alienation
Chap 2
1975 - 2008 Globalism
before globalization
2000 15 億勞工
Chindia + 前蘇聯小國 +15億人（現在是20億人）
Captial-Labour Ratio 資本勞動比例走樣
勞工不再值錢
China is the biggest Capitalism 工資佔國民所得比例 1983 57%, 2005 37%
2007 日本公司更看重 shareholder 40%, 員工 13%
公司自己也被買賣
anglo-saxon stakeholder model 更看重股東利益的模式超越了 German stakeholder model 看重長期利益
企業將人工外包：Triangulation - 仲介/工人/企業
無薪假、“彈性就業”：數量彈性、功能彈性、薪資彈性
拆散工會，用證照取代，變成證照氾濫
減少福利、退休金、健保
Shadow/Grey/Black 經濟橫行（無需進入系統）社會流動停滯
Psychological detachment 心理抽離
員工對雇主的歸屬感從 95 - 39%
信任從 79 - 22%
Chap 3
2009 英美的養家太太有20%
2010 就業女性超過男性（2008造成最大的Mancession）
25 - 55歲有 20%男人失業，1960 95%的男人在工作
義大利的 mammoni 媽寶（搬不出家裡）
Boomerang son, manhood challenged
1997 - 2008 日本勞工薪水下降14%
16-36歲 56%需要第二份工作
教育商品化：2009英國把管理大學的政府機關從教育移到商業部
1970 - 2010 美國私大學費上升13倍，州立大學上升15倍，海外學生24倍
中國 2000 年有一百萬學生，2010每年有七百萬學生
2050 90億人口有五分之一是60歲以上，15億人
美中俄大量人坐牢
Chap 4 移民
2010移民有兩億一千四百萬，總人口3%
1，非法移民上升
2，隨季節時間轉換到不同國家
3，女性比例提高
4，國際學生提高
5，企業中人口流動（外派）
6，難民
7，環境難民
中國2008年有72萬勞工在外國工作，菲律賓有10%GDP來自外匯貢獻
Basic Income Security
Voice Security （然而大家都說話等於什麼也聽不到？）
Chap 5 時間
柴契爾降低工人的俱樂部和公共空間。
無聊的人就會有 Risk taking behaviour 和 thin democracy
Chap 6 hell politic
not social factory but panopticon society 互相監視，由上而下的監獄
dataveillance 深圳模式作為模範，工人開不開心也算在裡面
genetic profiling (HTR2A more calm + obedient) 用 DNA 決定要不要請你
他不喜歡但我覺得有用的 nudge (推動）Science of Happiness（覺得他其實沒認真看過相關書籍）
CRONY CAPITALISM 裙帶資本主義
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